Вовлекающее лидерство
Альфа-трек для тех, кто хочет работать в окружении вовлеченных людей и вести их за собой
- Цель трека:работать с вовлеченностью сотрудников
- Уровень менеджмента:управление руководителями
- Продолжительность:5 недель
Каждый руководитель заботится о том, чтобы его команда была максимально вовлечена, сотрудники проявляли инициативу и уверенность.
В треке разберемся, как вы можете влиять на готовность сотрудников выходить за рамки своих обязанностей, тратить дополнительную энергию для достижения целей.
Мы обсудим, как создать атмосферу доверия, какие мероприятия усиливают вовлеченность.
Вы узнаете и примените на практике инструменты вовлекающего лидера, обменяетесь опытом с коллегами.
В треке разберемся, как вы можете влиять на готовность сотрудников выходить за рамки своих обязанностей, тратить дополнительную энергию для достижения целей.
Мы обсудим, как создать атмосферу доверия, какие мероприятия усиливают вовлеченность.
Вы узнаете и примените на практике инструменты вовлекающего лидера, обменяетесь опытом с коллегами.
Структура трека:
Неделя 1. ВКС
На вебинаре обсудим ритм и цели обучения на ближайшие 5 недель трека
Изучим ценность и значимость опроса еNPS в нашем банке, в вашем подразделении
Определим зоны вашего влияния на результаты вовлеченности сотрудников в период трека
Изучим ценность и значимость опроса еNPS в нашем банке, в вашем подразделении
Определим зоны вашего влияния на результаты вовлеченности сотрудников в период трека
Неделя 2. ВКС
Совместно составим список эффективных мероприятий для вашей команды и обсудим, какими способами вы можете управлять вовлеченностью
Неделя 3. Работа в чате
Обсудим, как мотивация и удовлетворенность сотрудников влияет на их вовлеченность
Попрактикуемся в решении кейсов на управление мотивацией и вовлеченностью
Попрактикуемся в решении кейсов на управление мотивацией и вовлеченностью
Разберем теорию и попрактикуемся в управлении вовлеченностью команды через инструменты вовлекающего лидерства
Неделя 4. ВКС
Неделя 5. ВКС
Подведем итоги трека и обменяемся лучшими практиками для создания долгосрочной стратегии управления вовлеченностью своей команды
