Как найти своего человека в команду
Трек
Вы – руководитель, и вы устали от того, что:
Проводите бесконечное количество собеседований, чтобы закрыть одну вакансию
Тратите на подбор много времени и не успеваете заниматься текущими и стратегическими задачами
Вы хотите:
Проводить собеседования и быть уверенным в результате
Легко и быстро принимать правильные решения по кандидатам
О
себе
Ваши ловушки при подборе
Зоны, требующие развития именно у вас
Как подбирать тех, кто будет эффективным
Как легко и точно определять нужных людей в онлайн и оффлайн-форматах
О кандидатах
Из каких этапов состоит эффективное закрытие вакансии
Какие инструменты применять на каждом этапе, чтобы был результат
О системе
Что вы узнаете:
Посмотрите короткое видео, в котором вы узнаете, что вас ждет на треке:
Карта трека
Знакомство с треком.
Вебинар-практикум с приглашенным экспертом по подбору: «Интервью класса А».
Узнаете структуру процесса подбора в Альфа-Банке: от заявки до трудоустройства кандидата
Ознакомитесь с особенностями рынка кандидатов
Освоите 3 метода проведения интервью (биографическое, ситуативное, проективное)
Результаты недели
Соберете «копилку» вопросов по оценке мотивации
Неделя 1
Определите, какие навыки необходимо оценить при работе со своей вакансией
Вебинар-практикум: «Разработка требований к позиции и к кандидату».
Определите требования для типовых вакансий в подразделении: личностные характеристики, компетенции, навыки, мотивационный профиль.
Результаты недели
Неделя 2
Создадите для своих вакансий профиль должности и профиль кандидата.
Вебинар-практикум: «Оценка кандидата. Структурированное собеседование».
Подберете нужные для себя инструменты оценки компетенций, навыков, мотивации и потенциала
Создадите для своих вакансий «матрицу для подбора кандидатов» и чек-лист
Результаты недели
Неделя 3
Овладеете методом структурированного интервью
Вебинар: «Удалённый подбор и Z кандидаты: чем заинтересовать, как привлекать».
Завершение трека.
Узнаете плюсы и минусы удаленного собеседования, как минимизировать риски
Выделите для себя особенности Z кандидатов и способы их привлечения
Результаты недели
Неделя 4
Попрактикуете на тренажёре алгоритм собеседования с кандидатом нового поколения
Оцените свой прогресс в треке