Задача - убрать проценты от ответов
Ответь на несколько вопросов
Начать
Сергей только недавно прошел испытательный срок, но решил уволиться по семейным обстоятельствам. Прошло уже 1,5 недели с момента написания им заявления об уходе, и вдруг сегодня он сообщил Василию, что хочет забрать заявление и остаться в организации.
Как должен поступить Василий?
Неверно! Сотрудник имеет право отозвать заявление по собственному желанию в любой день до дня увольнения. Поэтому Василию следует вернуть заявление и аннулировать приказ об увольнении Сергея.
Верно! Сотрудник имеет право отозвать заявление по собственному желанию в любой день до дня увольнения. Поэтому Василию следует вернуть заявление и аннулировать приказ об увольнении Сергея.
Неверно! Сотрудник имеет право отозвать заявление по собственному желанию в любой день до дня увольнения. Поэтому Василию следует вернуть заявление и аннулировать приказ об увольнении Сергея.
Далее
Проверить
Узнать результат
Василий узнал, что его сотрудница Ирина украла с работы принтер и пользовалась им в личных целях. После разговора девушка вернула технику на рабочее место, однако Василий все равно решил расторгнуть с Ириной трудовой договор. Однако в беседе она сообщила ему, что ждет ребенка.
По какому основанию Василий может уволить Ирину?
Неверно! Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только при ликвидации организации. Поэтому в данной ситуации Василию остается договариваться с Ириной на увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию.
Верно! Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только при ликвидации организации. Поэтому в данной ситуации Василию остается договариваться с Ириной на увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию.
Верно! Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только при ликвидации организации. Поэтому в данной ситуации Василию остается договариваться с Ириной на увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию.
Неверно! Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только при ликвидации организации. Поэтому в данной ситуации Василию остается договариваться с Ириной на увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию.
Далее
Проверить
Узнать результат
Виталий уже не раз был замечен в неисполнении своих обязанностей: то сроки задачи сорвет, то выполнит работу с очень низким качеством, а то и вовсе забудет про поручение. Но каждый раз Василий жалел его и ограничивался поучительной беседой, потому что он один воспитывает двух сыновей 15-ти и 17-ти лет. Но после очередного срыва работы всего отдела Василий не вытерпел и решил уволить Виталия.
На каком основании он может это сделать?
Неверно! Увольнение по неисполнению должностных обязанностей возможно только при фиксации всех нарушений сотрудника. Василий этого не делал, ограничиваясь беседой. Поэтому в данной ситуации ему остается договариваться с Виталием на увольнение по соглашению сторон.
Неверно! Увольнение по неисполнению должностных обязанностей возможно только при фиксации всех нарушений сотрудника. Василий этого не делал, ограничиваясь беседой. Поэтому в данной ситуации ему остается договариваться с Виталием на увольнение по соглашению сторон.
Неверно! Увольнение по неисполнению должностных обязанностей возможно только при фиксации всех нарушений сотрудника. Василий этого не делал, ограничиваясь беседой. Поэтому в данной ситуации ему остается договариваться с Виталием на увольнение по соглашению сторон.
Верно! Увольнение по неисполнению должностных обязанностей возможно только при фиксации всех нарушений сотрудника. Василий этого не делал, ограничиваясь беседой. Поэтому в данной ситуации ему остается договариваться с Виталием на увольнение по соглашению сторон.
Неверно! Увольнение по неисполнению должностных обязанностей возможно только при фиксации всех нарушений сотрудника. Василий этого не делал, ограничиваясь беседой. Поэтому в данной ситуации ему остается договариваться с Виталием на увольнение по соглашению сторон.
Далее
Проверить
Узнать результат
Во время встречи по поводу сокращения Ольга расплакалась в кабинете Василия: «Почему именно я? Это несправедливо…» - постоянно повторяла она.
Что лучше всего сказать Василию в такой ситуации?
Неверно! При такой эмоциональной реакции важно поддержать сотрудника и предложить пути выхода из ситуации. В данном случае подойдут слова: «Дело не в тебе лично, а в изменениях работы банка. Мы можем помочь в составлении хорошего резюме».
Неверно! При такой эмоциональной реакции важно поддержать сотрудника и предложить пути выхода из ситуации. В данном случае подойдут слова: «Дело не в тебе лично, а в изменениях работы банка. Мы можем помочь в составлении хорошего резюме».
Неверно! При такой эмоциональной реакции важно поддержать сотрудника и предложить пути выхода из ситуации. В данном случае подойдут слова: «Дело не в тебе лично, а в изменениях работы банка. Мы можем помочь в составлении хорошего резюме».
Верно! При такой эмоциональной реакции важно поддержать сотрудника и предложить пути выхода из ситуации. В данном случае подойдут слова: «Дело не в тебе лично, а в изменениях работы банка. Мы можем помочь в составлении хорошего резюме».
Далее
Проверить
Узнать результат
Твой результат
Твой результат