Сергей только недавно прошел испытательный срок, но решил уволиться по семейным обстоятельствам. Прошло уже 1,5 недели с момента написания им заявления об уходе, и вдруг сегодня он сообщил Василию, что хочет забрать заявление и остаться в организации. Как должен поступить Василий?
Неверно! Сотрудник имеет право отозвать заявление по собственному желанию в любой день до дня увольнения. Поэтому Василию следует вернуть заявление и аннулировать приказ об увольнении Сергея.
0%
Верно! Сотрудник имеет право отозвать заявление по собственному желанию в любой день до дня увольнения. Поэтому Василию следует вернуть заявление и аннулировать приказ об увольнении Сергея.
0%
Неверно! Сотрудник имеет право отозвать заявление по собственному желанию в любой день до дня увольнения. Поэтому Василию следует вернуть заявление и аннулировать приказ об увольнении Сергея.
0%
Далее
Проверить
Узнать результат
Василий узнал, что его сотрудница Ирина украла с работы принтер и пользовалась им в личных целях. После разговора девушка вернула технику на рабочее место, однако Василий все равно решил расторгнуть с Ириной трудовой договор. Однако в беседе она сообщила ему, что ждет ребенка. По какому основанию Василий может уволить Ирину?
Неверно! Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только при ликвидации организации. Поэтому в данной ситуации Василию остается договариваться с Ириной на увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию.
0%
Верно! Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только при ликвидации организации. Поэтому в данной ситуации Василию остается договариваться с Ириной на увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию.
0%
Верно! Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только при ликвидации организации. Поэтому в данной ситуации Василию остается договариваться с Ириной на увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию.
0%
Неверно! Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только при ликвидации организации. Поэтому в данной ситуации Василию остается договариваться с Ириной на увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию.
0%
Далее
Проверить
Узнать результат
Виталий уже не раз был замечен в неисполнении своих обязанностей: то сроки задачи сорвет, то выполнит работу с очень низким качеством, а то и вовсе забудет про поручение. Но каждый раз Василий жалел его и ограничивался поучительной беседой, потому что он один воспитывает двух сыновей 15-ти и 17-ти лет. Но после очередного срыва работы всего отдела Василий не вытерпел и решил уволить Виталия. На каком основании он может это сделать?
Неверно! Увольнение по неисполнению должностных обязанностей возможно только при фиксации всех нарушений сотрудника. Василий этого не делал, ограничиваясь беседой. Поэтому в данной ситуации ему остается договариваться с Виталием на увольнение по соглашению сторон.
0%
Неверно! Увольнение по неисполнению должностных обязанностей возможно только при фиксации всех нарушений сотрудника. Василий этого не делал, ограничиваясь беседой. Поэтому в данной ситуации ему остается договариваться с Виталием на увольнение по соглашению сторон.
0%
Неверно! Увольнение по неисполнению должностных обязанностей возможно только при фиксации всех нарушений сотрудника. Василий этого не делал, ограничиваясь беседой. Поэтому в данной ситуации ему остается договариваться с Виталием на увольнение по соглашению сторон.
0%
Верно! Увольнение по неисполнению должностных обязанностей возможно только при фиксации всех нарушений сотрудника. Василий этого не делал, ограничиваясь беседой. Поэтому в данной ситуации ему остается договариваться с Виталием на увольнение по соглашению сторон.
0%
Неверно! Увольнение по неисполнению должностных обязанностей возможно только при фиксации всех нарушений сотрудника. Василий этого не делал, ограничиваясь беседой. Поэтому в данной ситуации ему остается договариваться с Виталием на увольнение по соглашению сторон.
0%
Далее
Проверить
Узнать результат
Во время встречи по поводу сокращения Ольга расплакалась в кабинете Василия: «Почему именно я? Это несправедливо…» - постоянно повторяла она. Что лучше всего сказать Василию в такой ситуации?
Неверно! При такой эмоциональной реакции важно поддержать сотрудника и предложить пути выхода из ситуации. В данном случае подойдут слова: «Дело не в тебе лично, а в изменениях работы банка. Мы можем помочь в составлении хорошего резюме».
0%
Неверно! При такой эмоциональной реакции важно поддержать сотрудника и предложить пути выхода из ситуации. В данном случае подойдут слова: «Дело не в тебе лично, а в изменениях работы банка. Мы можем помочь в составлении хорошего резюме».
0%
Неверно! При такой эмоциональной реакции важно поддержать сотрудника и предложить пути выхода из ситуации. В данном случае подойдут слова: «Дело не в тебе лично, а в изменениях работы банка. Мы можем помочь в составлении хорошего резюме».
0%
Верно! При такой эмоциональной реакции важно поддержать сотрудника и предложить пути выхода из ситуации. В данном случае подойдут слова: «Дело не в тебе лично, а в изменениях работы банка. Мы можем помочь в составлении хорошего резюме».
0%
Далее
Проверить
Узнать результат
Твой результат
Еще раз
Твой результат
Еще раз
Раздел №2
Раздел №2
We work hard every day to make life of our clients better and happier
Hight Quality
We are a leading firm in providing quality and value to our customers. Each member of our team has at least 5 years of legal experience.
Good Support
Our managers are always ready to answer your questions. You can call us at the weekends and at night. You can also visit our office for a personal consultation.
Individual Approach
Our company works according to the principle of individual approach to every client. This method allows us to achieve success in problems of all levels.