Трек «Твоя команда»
Для руководителей, которым важно формировать, развивать команду и достигать результатов
Во время обучения в треке – вы ответите на главный вопрос:
Какие ВАШИ действия, как руководителя, эффективны для формирования и развития результативной команды?
Общая продолжительность программы: 10 недель
Собраться вместе – это начало. Держаться вместе – это прогресс. Работать вместе – это успех. (Генри Форд)

В этом треке мы вместе проложим путь к КОМАНДНОМУ УСПЕХУ!
Welcome-встреча:
Знакомство с программой: темы, ключевые этапы, способы обучения
Результат:
Сверите свои ожидания по программе и определите свою стратегию обучения в треке
1 неделя
Понятие команды
Развитие команды:
Задачи лидера на разных этапах жизненного цикла команды
Командные эффекты в бизнес-результатах
Команда, ее признаки и условия эффективности:
2 неделя
Жизненный цикл команды: от создания до…
Результат:
Определите, каким критериям отвечает ваша команда и стадии ее развития
Обмен лучшими практиками
Результат:
Составите план действий влияния на уровень командной результативности
3-4 неделя
Понятие единой цели, направленность на общий результат
Деловая слаженность команды:
Практика постановки командной цели
Результат:
Сформулируете совместно с командой единую цель
Личностная слаженность команды:
Теория П. Ленсиони
Значимость доверия и психологической безопасности для эффективности команды
5 неделя
Инструменты создания и поддержания доверия
Результат:
Определите какие действия участников команды свидетельствуют о наличии порока «Недоверия».
Спланируете как вы выстроите работу с доверием в вашей команде
6 неделя
Индикаторы проявления пороков: нетребовательность, безразличие, безответственность в команде
Пороки команды:
Моделирование действий руководителя по работе с пороками
Результат:
Определите какие действия участников свидетельствуют о наличии пороков в команде
Процедурная слаженность команды:
Построение коммуникаций в конфликтной ситуации
Работа с эмоциональным напряжением в конфликтной ситуации
7 неделя
Правила и ритуалы вашей команды
Результат:
Изучите и сможете применить на практике стратегии работы с конфликтом
8 неделя
Заполнение опроса П. Ленсиони
Диагностика пороков вашей команды:
Результат:
Определите пороки вашей команды
Командное взаимодействие:
Критерии и техники улучшения командного взаимодействия
Мастерская решения ваших кейсов
9 неделя
Результат:
Составите конкретный план решения кейсов вашей команды
10 неделя
Подведение итогов участия в программе
Итоги и дальнейшая работа с командой:
Результат:
Сверим ваши цели и результаты обучения в программе
Анализ достигнутых целей обучения
Разработка плана дальнейшей работы с командой
Спланируете дальнейшие шаги в работе с командой
Критерии и признаки высокоэффективной команды
Определите, какие критерии высокоэффективной команды проявлены в вашей команде и стадию развития
Спланируете как вы выстроите работу по профилактике и снижения уровня влияния пороков на командный результат
Welcome-встреча:
Знакомство с программой: темы, ключевые этапы, способы обучения
Результат:
Сверите свои ожидания по программе и определите свою стратегию обучения в треке
1 неделя
Понятие команды
Развитие команды:
Задачи лидера на разных этапах жизненного цикла команды
Командные эффекты в бизнес-результатах
Команда, ее признаки и условия эффективности:
2 неделя
Жизненный цикл команды: от создания до…
Результат:
Определите, каким критериям отвечает ваша команда и стадии ее развития
Обмен лучшими практиками
Результат:
Составите план действий влияния на уровень командной результативности
3-4 неделя
Понятие единой цели, направленность на общий результат
Деловая слаженность команды:
Практика постановки командной цели
Результат:
Сформулируете совместно с командой единую цель
Личностная слаженность команды:
Теория П. Ленсиони
Значимость доверия и психологической безопасности для эффективности команды
5 неделя
Инструменты создания и поддержания доверия
Результат:
Определите какие действия участников команды свидетельствуют о наличии порока «Недоверия»
Спланируете как вы выстроите работу с доверием в вашей команде
6 неделя
Индикаторы проявления пороков: нетребовательность, безразличие, безответственность в команде
Пороки команды:
Моделирование действий руководителя по работе с пороками
Результат:
Определите какие действия участников свидетельствуют о наличии пороков в команде
Процедурная слаженность команды:
Построение коммуникаций в конфликтной ситуации
Работа с эмоциональным напряжением в конфликтной ситуации
7 неделя
Правила и ритуалы вашей команды
Результат:
Изучите и сможете применить на практике стратегии работы с конфликтом
8 неделя
Заполнение опроса П. Ленсиони
Диагностика пороков вашей команды:
Результат:
Определите пороки вашей команды
Командное взаимодействие:
Критерии и техники улучшения командного взаимодействия
Мастерская решения ваших кейсов
9 неделя
Результат:
Составите конкретный план решения кейсов вашей команды
10 неделя
Подведение итогов участия в программе
Итоги и дальнейшая работа с командой:
Результат:
Сверим ваши цели и результаты обучения в программе
Анализ достигнутых целей обучения
Разработка плана дальнейшей работы с командой
Спланируете дальнейшие шаги в работе с командой
Критерии и признаки высокоэффективной команды
Определите, какие критерии высокоэффективной команды проявлены в вашей команде и стадию развития
Спланируете как вы выстроите работу по профилактике и снижения уровня влияния пороков на командный результат
Записаться на трек